Что делать, если контракт закончился и вы остались сотрудником после мобилизации?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий может оставаться на службе после истечения срока контракта в случаях, предусмотренных федеральными законами. Одним из этих случаев является мобилизация. Если у вас контракт закончился 25.09.2022, и вы остались на службе в рамках мобилизации, то вас не могут уволить до окончания периода мобилизации. Если мобилизация действительно закончилась, но вас до сих пор не уволили, то рекомендуется обратиться к начальству или юридическим консультантам в военной части, где вы находитесь, для выяснения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и официально запросить информацию о причинах продолжающегося трудоустройства после истечения срока действия контракта и окончания периода мобилизации. Рекомендуется предоставить работодателю копию документа о прекращении мобилизации. Если работодатель отказывается уволить сотрудника, несмотря на истечение срока трудового договора и окончание периода мобилизации, сотруднику могут потребоваться дополнительные документы, например, заявление на увольнение, трудовая книжка, документы подтверждающие законность заключения контракта, и т.д. В случае если работодатель продолжает задерживать увольнение, сотруднику рекомендуется обратиться в соответствующие органы государственной власти.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Также может применяться Федеральный закон от 21 апреля 1995 года №40-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".