Контракт закончился: какой закон применять при увольнении после мобилизации или потере родного брата в зоне боевых действий

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий, находящийся на контрактной основе, может быть уволен в связи с истечением срока контракта или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. В вашем случае, если вы желаете уйти с военной службы досрочно, вам необходимо обратиться к командующему в части (или к командиру в батальоне) с соответствующим заявлением. Руководству структуры необходимо будет произвести анализ ситуации и принять решение о возможности вашего увольнения. Ситуация с гибелью вашего родного брата, к сожалению, не может быть использована как прямое основание для досрочного увольнения по законодательству Российской Федерации. При этом, возможно, ваше заявление и события, связанные с гибелью брата, будут учтены при принятии решения о вашем увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе". Согласно статье 59 данного Закона, солдаты, проходящие военную службу по контракту, могут быть уволены досрочно на основании заявления о добровольном уходе, а также в случае невозможности дальнейшего прохождения службы по состоянию здоровья, в связи со смертью близких родственников и иных законных оснований. Для того, чтобы подтвердить своё право на досрочное увольнение по причине смерти брата, вам понадобятся документы, подтверждающие факт смерти брата (например, свидетельство о смерти), а также доказательства тесной родственной связи между вами и погибшим братом (например, свидетельство о рождении). Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться консультация специалиста по военному праву или юриста, специализирующегося в данной области.

Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Основания для освобождения от военной службы" (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_4529/641a4cc329e3e9f481d4ab2de82f0d453a437c39/). Также могут применяться нормы Трудового кодекса РФ.