Закончился контракт: что делать и как уволиться без указа о завершении мобилизации?

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо узнать, работаете ли вы на государственном учреждении или частном предприятии, а также, есть ли в вашем трудовом договоре оговариваемая ситуация по завершению мобилизационной подготовки и возможности увольнения после этого. Также следует учитывать сроки и условия уведомления работодателя об увольнении. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на работу в связи с частичной мобилизацией, а также документы, подтверждающие, что частичная мобилизация завершена (в случае, если такие документы имеются).

Если по истечении срока трудового договора работник не заключил новый договор, и не произошло его продление, то к дате окончания действия трудового договора работник имеет право на увольнение по инициативе работника.

Однако следует обратить внимание на то, что возможно существуют дополнительные обстоятельства, которые влияют на принятие решения. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для конкретной консультации и получения подробной информации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и условиями заключенного трудового договора.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок (до 28 октября 2022 г.), то после истечения срока он прекращается автоматически без каких-либо дополнительных формальностей со стороны работника.

Если же трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения. В этом случае работнику необходимо предоставить письменное заявление об увольнении.

Также следует учитывать, что при увольнении работник должен получить документы, подтверждающие его трудовую деятельность (трудовую книжку, справку об отработанных периодах, и т.д.).

Если вы столкнулись с проблемами в связи с увольнением после истечения срока трудового договора или если считаете, что ваш работодатель нарушил ваши трудовые права, то вам могут помочь специалисты в области трудового права.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и деталей контракта с мобилизационной службы. Однако возможными применимыми статьями могут быть статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения, изменения и досрочного расторжения трудового договора, а также статья 36 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает правила расторжения контракта с военной службой.

Статьи законодательства, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (ст. 33, ст. 80 - ст. 81, ст. 178 - ст. 179, ст. 282); - Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (ст. 4, ст. 14); - Закон РФ "О статусе военнослужащих" (ст. 36 - ст. 40).

Для того, чтобы определить, каким образом поступить в данной ситуации, необходимо ознакомиться с условиями заключенного контракта и решением работодателя о продлении его действия, а также выяснить, является ли данный работник военнослужащим, оказавшимся на временной службе по договору гражданско-правового характера в соответствии со ст. 36 Федерального закона "О статусе военнослужащих".