Как уволиться после указа о частичной мобилизации: ситуация действующего военнослужащего, нарушение контракта и применение закона обратной силы

Здравствуйте, данный указ президента Российской Федерации обязывает военнослужащих, находящихся на службе во ВС РФ, выполнять свои служебные обязанности в период частичной мобилизации. В случае, если вы написали заявление об увольнении до выхода указа, ваше заявление должно было быть рассмотрено и принято в установленном законом порядке. Однако, необходимо учитывать, что данный указ может повлиять на процесс вашего увольнения, в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового права в сфере ВС РФ, для получения более детальной и точной консультации. Отмечу, что предоставление вознаграждения за юридическую консультацию в Российской Федерации запрещено законом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию контракта на военную службу; 2. Копию заявления о расторжении контракта и его регистрационный номер; 3. Копию отказа от дальнейшего участия в СВО и его регистрационный номер; 4. Копию приказа о приеме на военную службу; 5. Копию приказа об исключении из списков части; 6. Копию указа президента РФ от 21.09.2022 года о частичной мобилизации.

Для увольнения с военной службы в данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, который поможет проанализировать имеющуюся документацию и определить, каким образом можно расторгнуть контракт и уволиться. Однако, следует учитывать, что решение данного вопроса может быть затруднено из-за действующего указа президента РФ о частичной мобилизации, что также потребует юридической оценки специалиста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 27 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок увольнения с военной службы;
• Статья 31 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и свободный выбор профессии;
• Статья 16 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия договоров и требует их соблюдения сторонами;
• Статья 13 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает правила о возможности заявления об увольнении государственного гражданского служащего.

Однако, точный ответ на вопрос, как поступить в данной ситуации, может дать только специалист-юрист после изучения конкретных обстоятельств и документов.