Завершение частичной мобилизации: информация, отсутствие указа и право на увольнение по окончанию контракта

Каковы последствия окончания частичной мобилизации и есть ли необходимость в указе о ее завершении, учитывая достаточность слов президента и Минобороны, и как это повлияет на право на увольнение по окончанию контракта, установленном на 10.11.22?

| Марк, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте!

Контракт о военной службе является договором между гражданином и государством. Увольнение по окончании контракта возможно без необходимости издания какого-либо указа, если условия контракта были полностью выполнены и нет причин для продления службы. Однако, я не могу дать точный ответ на этот вопрос без дополнительной информации, так как это зависит от условий контракта и возможных изменений в законодательстве. Рекомендую обратиться к адвокату или в службу юридической поддержки военнослужащих для получения конкретного ответа на данный вопрос.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с военной организацией, устанавливающий условия трудового договора, срок действия, а также порядок расторжения трудового договора.

  2. Законы Российской Федерации о труде, военной службе и военной подготовке, а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения с военными организациями.

  3. Распоряжение Министерства обороны Российской Федерации или иные правовые акты, которые могут урегулировать порядок увольнения в связи с окончанием контракта и завершением частичной мобилизации.

  4. Приказ командира воинской части об увольнении по окончанию контракта.

При наличии спорных вопросов или недостаточной информации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от различных обстоятельств и условий контракта. Однако, общими статьями, регулирующими трудовые отношения между работниками и работодателями, могут быть следующие:

  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи, касающиеся нарушения трудовых прав работников)
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся условий заключения и расторжения трудовых договоров)
  • Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи, касающиеся перевода на другую воинскую службу, освобождения от военной службы и прочие)

Для более точного и конкретного ответа необходимо уточнить дополнительные детали вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы