Отпуск ухода за внуком: оплачивается ли больничный и продлится ли отпуск?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется оплачиваемый уход за ребенком. Если Вы находились на больничном по уходу за внуком в соответствии с установленным порядком и сроком, то Вам следует получить оплату в размере, предусмотренном законодательством РФ. Однако, вопрос о продлении отпуска требует более подробной информации, связанной с Вашими трудовыми отношениями и документами, представленными в Вашей организации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Увольнительная или справка с работы, подтверждающая факт нахождения в отпуске по беременности и родам.

2. Справка из поликлиники, подтверждающая дату начала и окончания больничного листа.

3. Свидетельство о рождении внука, подтверждающее родственные отношения между работником и ребенком.

4. Документы, подтверждающие нахождение матери-одиночки в другом городе на момент беременности и родов, если такие имеются (например, справка о медосмотре или подтверждение транспортных расходов).

5. Документы, подтверждающие право на временную регистрацию в вашем доме для дочери и внука (например, договор аренды жилого помещения или заявление о временной регистрации).

На основании этих документов работодатель сможет принять решение о возможности оплаты больничного листа и продления отпуска. Однако, следует учитывать, что детальное решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора и внутренних правил работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона: - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"; - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства".