Отпуск по уходу за ребенком: что делать, если руководитель отказывается согласовать заявление от отца ребенка

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей по желанию его самого после истечения отпуска по уходу за ребенком матери. Работодатель должен согласовать такой отпуск в течение 14 дней со дня подачи заявления. Если работодатель отказывается согласовать заявление, то вы можете обратиться в профильную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя и требовать защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и социальной защите населения. В данном случае, человеку, который планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком, необходимо подготовить заявление о выходе в отпуск и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Также поможет документ о том, что другой родитель не претендует на отпуск и вызвался проконсультировать вас о всех деталях этого случая. В соответствии с законодательством РФ, сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В случае отказа руководителя согласовывать заявление, необходимо обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию, где через суд можно будет защитить свои права на отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 259 Трудового кодекса РФ "Права работника при отказе работодателя согласовать отпуск"