Отпуск по уходу за ребенком: что делать, если руководитель не согласуется? Решаем вопросы, связанные с отцовством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если руководитель отказывается согласовать заявление на отпуск по уходу за ребенком, работник имеет право обратиться в профсоюз или в региональный орган службы занятости для защиты своих трудовых прав. Однако, для решения этой ситуации, возможно потребуется дополнительный контакт и консультация с юридическими специалистами и/или государственными органами соответствующих отделов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребёнка, подтверждающее ваше отцовство.

2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на форме, установленной организацией.

3. Документы, подтверждающие обоснованность причин, вызвавших необходимость ухода за ребёнком (например, медицинская справка в случае болезни ребенка).

4. Трудовой договор, который вы подписали с работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение 14 дней с момента подачи заявления. Если руководитель отказывается согласовывать заявление, значит нарушает ваше право. Вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".