Перевод на новую должность: как действовать, когда работодатель не согласуется или нет приказа

Здравствуйте! Если изменение должностных обязанностей приведет к ухудшению Вашего положения на работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан известить вас об этой изменении предварительно за 2 месяца до вступления изменения в силу. Это означает, что работодатель должен выдать Вам приказ о переводе на другую должность с указанием новых должностных обязанностей и заработной платы, а также дать возможность ознакомиться с новой должностью и пройти необходимую подготовку. В свою очередь, Вы вправе отказаться от перевода и сохранить свою прежнюю должность. Если работодатель нарушает Ваш трудовой договор или Трудовой кодекс, то Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда, который сможет защитить Ваши права и интересы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который должен содержать информацию о переводе работника на другую должность.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать правила о подобном переводе.

3. Письменное уведомление работника о переводе на другую должность, которое должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством.

4. Если работодатель хочет перевести работника на должность, которая не указана в трудовом договоре, то требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем.

В силу действующего законодательства РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность без объяснения причин в течение 14 дней со дня получения уведомления. Если работник отказывается от перевода, то работодатель не имеет права принудительно перевести его на другую должность. Если работник соглашается с переводом, то работодатель должен выдать ему приказ о переводе на новую должность.

Если работодатель ставит работника перед фактом перевода на другую должность без оформления необходимых документов, то работник имеет право обратиться в суд или в Прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Статьи 30, 72, 73 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.