Как взять отпуск перед декретным, если руководитель отказывается исходить из отсутствия сотрудников и количества отработанных месяцев

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не менее чем за две недели до начала отпуска. Подобное право принадлежит работнику независимо от продолжительности его стажа на данном месте работы.

Поэтому руководитель не может ограничить право работника на отпуск, аргументируя недостатком кадров или продолжительностью отработанного периода. Работнику необходимо обратиться в организацию труда на своем предприятии для соблюдения его законных прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и при необходимости другим нормативным правовым актам. В частности, должны быть рассмотрены положения, касающиеся прав работника на отпуск, порядок его предоставления и возможные ограничения этого права.

Для решения конкретной ситуации необходимо получить документы, подтверждающие отказ начальника от предоставления отпуска (письмо, служебную записку и т.п.). Также важным документом может стать трудовой договор с указанием положений об отпуске.

Если работник считает вопрос о предоставлении ему отпуска неправомерным, то ему стоит обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в соответствующие органы. В таком случае могут потребоваться и другие документы, такие как жалобы на нарушения трудовых прав или иски в судебные органы.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового регламента организации.