Как прикрепить отпуска за прошлый и текущий год перед декретным, если руководитель затягивает с согласованием

Добрый день, Юлия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск, накопленный за предыдущие годы, в текущем году в любое время, если это не затрудняет работу предприятия, организации, учреждения либо иного работодателя. Также имеется возможность использовать отпуск, накопленный за текщуий год до начала декретного отпуска. Если ваш непосредственный руководитель не согласовывает отпуск, вы можете обратиться в отдел кадров или в жалобно-апелляционную комиссию, организованную в вашей организации. Также вы можете обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением. При этом важно соблюдать процедуру согласования отпуска, указанную внутренними документами вашей организации, а также не нарушать установленный законом порядок уведомления о намерении использовать отпуск.

Для решения вашего вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Письменные заявления и документы, подтверждающие наличие отпуска за прошлый год и текущий год.
5. Корреспонденцию между вами и вашим непосредственным руководителем в которой обсуждалось согласование отпуска и причины его отклонения.
6. Устав организации, в которой вы работаете.

Рекомендуется обратиться к HR-отделу вашей организации, а также к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения дополнительной консультации и практических рекомендаций по вашему случаю.

По данному вопросу могут применяться следующие статьи законов: - статья 122 Трудового кодекса РФ ("Право на отпуск"); - статья 126 Трудового кодекса РФ ("Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"); - статья 5.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников").

В данной ситуации работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Также может понадобиться юридическая консультация для разрешения спорной ситуации.