Компенсация отпуска: как доказать права работника без подписанных документов? Вопросы увольнения и компенсации за прошлый и текущий год

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также выплачивать компенсацию в случае невозможности предоставления отпуска.

Если у вас нет подписанных документов на отпуск за прошлый год, то необходимо обратиться к вашему работодателю с запросом на восстановление утерянных документов. В случае отказа работодателя предоставить нужную информацию, вам следует направить заявление о предоставлении отпуска с просьбой официально ответить, возможно ли его предоставление и в какие сроки.

Если же отпуск не был предоставлен по каким-либо причинам, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказать свои права можно контактировав с работодателем и направив запрос на рассмотрение компенсации за неиспользованный отпуск. Если руководство отказывается выплатить компенсацию, то вы можете обратиться в суд с соответствующим иском на взыскание неустойки и компенсации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем;

2) Трудовая книжка с записью о невыходе Вами в отпуск;

3) Справка о заработной плате с указанием начисленной, но не выплаченной компенсации за отпуск;

4) Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и с подтверждением отказа работодателя в подписании документов на отпуск.

В случае отказа работодателя от выплаты компенсации за отпуск, Вам может потребоваться обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении" и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"