Отпускные за прошлый год, условия увольнения и отказ от отпуска - всё о работе в следующем году

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику перед увольнением, если иное не установлено законом, и оплачивается независимо от причины прекращения трудового договора. Таким образом, вы имеете право на выплату всех незабранных отпускных за прошлый год при увольнении, независимо от того, берете ли вы отпуск до этого или нет.

Для решения данного вопроса человеку необходимо будет обратиться к работодателю и подать заявление на выплату отпускных за прошлый год. В заявлении следует указать период, за который необходимо выплатить отпускные, а также указать способ получения денежных средств.

Работодатель должен ответить на заявление в течение семи дней. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, то человек может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В действующем законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работника все неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены по ставке заработной платы, что делает заявление на выплату отпускных актуальным и целесообразным.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"; Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выходные дни". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".