Как получить отпускные за прошлый год от работодателя: советы и действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные за прошлый год не позднее 14 января текущего года, если отпуск не был использован в прошлом году по уважительной причине. Также, работник имеет право на получение оплаты неотгуленного отпуска при увольнении, но это не отменяет обязанность работодателя выплатить отпускные за прошлый год в установленный законом срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства, требуется обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется установить факт наличия правовых оснований для начисления отпускных и их выплаты. Для этого следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие право работника на отпуск и порядок его предоставления.

Если работник действительно имел право на отпуск и работодатель не выплатил ему отпускные за прошлый год, следует в первую очередь письменно обратиться к работодателю с требованием урегулировать данную ситуацию. В данном случае, рекомендуется написать претензионное письмо, в котором указать требования к работодателю по выплате отпускных за прошлый год, с указанием суммы, которая должна быть выплачена.

Если работодатель все же отказывается выплатить отпускные, то работник может обратиться за помощью в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Трудовую инспекцию. При этом необходимо иметь при себе документы, подтверждающие тот факт, что работник имел право на отпуск и работодатель не выплатил ему отпускные.

Кроме того, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на выплату отпускных за прошлый год. В данном случае, необходимо будет подготовить и подать исковое заявление в суд, после чего судебная инстанция примет решение в соответствии с действующим законодательством России.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации при увольнении" и статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательственные отношения при оказании услуг".