Запрос оплаты переработки за прошлый год у работодателя: как это сделать

Если сотрудник не подавал заявления на отгулы и у работодателя есть соответствующие записи в учетных документах об отработанном времени, то он имеет право запросить оплату за переработку за 2016 год в течение трех лет. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить, является ли данная ситуация урегулированной в коллективном договоре или трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить заявление о выплате вознаграждения за переработку, обосновывающее причины задержки подачи заявления, а также документы, подтверждающие факт переработок в 2016 году (дополнительные отчеты по учету времени и т.д.).

Однако стоит учитывать, что в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации требования о выплате вознаграждения за переработку могут быть предъявлены в течение трех месяцев со дня окончания отчетного периода, в течение которого была произведена переработка. Таким образом, Вам стоит обратить внимание на сроки подачи заявления на выплату вознаграждения за переработку.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени, времени отдыха и времени нахождения на работе"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ в выходные и праздничные дни"; - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей)"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от общих условий труда по определенным категориям работников".