Отпуск за прошлый год: проблемы с предоставлением и сроками, ВПД и его сроки действия

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на годовой оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней возникает у работника после отработки установленного периода времени, но не позднее чем через 12 месяцев после приема на работу. Если работник по каким-либо причинам не использовал свой отпуск в текущем году, то он может быть предоставлен ему в следующем периоде до 30 июня года, следующего за истекшим. Поэтому, наличие плана боевой подготовки не может быть основанием для отказа в предоставлении годового оплачиваемого отпуска. Отдельно следует уточнить в коллективном договоре или трудовом договоре оговорен ли срок использования отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Приказ о назначении в командировку или учебу. 3. Приказ о выполнении плана боевой подготовки. 4. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. 5. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год.

Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 123 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, за который он предоставляется, если иное не предусмотрено законом, иными нормативными правовыми актами РФ или коллективным договором, соглашением.

Отпуск – это право работника. Работодатель не вправе учитывать выполнение планов в качестве причины отказа в предоставлении отпуска. Если работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск в установленные сроки, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи 123, 124 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации.