Можно ли использовать неиспользованные ВПД за 2018 год для отпуска со супругом: советы от выдающих ВПД

Здравствуйте! Если я правильно понимаю, Вы интересуетесь, можете ли Вы и Ваша супруга воспользоваться в январе 2019 года неиспользованным Вами в этом же году доходом, который может быть учтен в качестве налогового вычета. На Ваш вопрос можно ответить следующим образом: в соответствии с законодательством Российской Федерации налоговый вычет может быть использован только тем налогоплательщиком, который определяет свой доход (т.е. в Вашем случае - только Вами). Супруга может воспользоваться налоговым вычетом только в том случае, если она тоже платит налоги. Таким образом, Ваша супруга не может воспользоваться налоговым вычетом за Вас. Надеюсь, ответ был понятен и полезен для Вас.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с рекомендуемыми законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, которые устанавливают порядок предоставления выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ВПД) и определяют права и обязанности работников и работодателей в данном случае.

На текущий момент действующим законом является Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, установленных законом. При этом, если работник не использовал отпуск полностью в течение календарного года, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ВПД).

В случае, если вы хотите воспользоваться ВПД за 2018 год в январе 2019 года, вам следует обратиться к вашему работодателю, который должен будет произвести выплату данной компенсации.

Относительно вопроса о возможности использования ВПД супругом работника следует отметить, что законодательство Российской Федерации не предусматривает такую возможность. ВПД за неиспользованный отпуск положен только тому работнику, в отношении которого фактически не использовался отпуск, и это право не может быть передано другому лицу, в том числе супруге.

Кроме того, вам может потребоваться уточнить в ваших внутренних документах организации (приказах, положениях) или в коллективном договоре, предусмотрена ли возможность использования ВПД в январе 2019 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются частями 1 и 6 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.