Как получить неиспользованные дни отпуска за 2018 год: действия и статьи Трудового Кодекса РФ

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск за текущий год, то он сохраняется на следующий год в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работник имеет право на использование неиспользованного отпуска за предыдущий год в течение следующих годов.

Таким образом, если работодатель не предоставил возможность использования неиспользованного отпуска за 2018 год в 2018 году, то работник имеет право потребовать его использование в 2019 году. Работодателю следует предоставить неиспользованный отпуск в соответствии с графиком отпусков на текущий год, не превышая установленного законом предела ежегодного отпуска.

В данной ситуации работник может ссылаться на статьи 123 и 124 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается предоставить неиспользованный отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, которые подтверждают дату начала работы сотрудника и его стаж работы в организации.
2. График отпусков на текущий год, предоставленный работодателем.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам, включая Трудовой кодекс РФ.

При обращении к Трудовому кодексу РФ следует обратить внимание на ст. 123, которая устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в котором работник приобрел право на отпуск.

Таким образом, если работодатель не предоставил работнику отпуск в течение года со дня, когда работник приобрел право на отпуск, то работник имеет право на его отпуск в следующем году. Работодатель не может ограничить количество дней отпуска, предоставляемых работнику в следующем году, за счет неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы.

В случае отказа работодателя предоставить неиспользованные дни отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав и интересов. В этом случае, процедура будет выглядеть следующим образом: работник подает заявление в инспекцию, инспекция проводит проверку, выносит решение и направляет его работодателю, который должен исполнить решение в установленные сроки. В случае отказа от исполнения решения, работник может обратиться в суд.

Статьи ТК РФ, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 124 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 126 "Порядок предоставления дополнительных отпусков";
• Статья 127 "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу, на срок ежегодного отпуска и дополнительного отпуска";
• Статья 128 "Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о труде".

Согласно статье 123 ТК РФ, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Если работник оставил неиспользованные дни отпуска за прошлый год, он имеет право использовать их в текущем году. В соответствии со статьей 126 ТК РФ, работнику могут быть предоставлены дополнительные отпуска за выслугу лет, для лечения и другие случаи, их продолжительность определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работодатель отказывается предоставить работнику использование неиспользованных дней отпуска, то в соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о труде. Таким образом, работник может ссылаться на статьи 123, 126, 127 и 128 ТК РФ для добивания своих прав на использование неиспользованных дней отпуска за прошлый год.