Основные вопросы трудового кодекса: больничные, педвыслуга, статьи и дни отпуска

Согласно статье 343 Трудового кодекса РФ, к выслуге лет учитываются фактически отработанные календарные дни в трудовых отношениях работника с работодателем. Отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности включается в выслугу лет, если за указанный период сохраняется оплата труда в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации, в том числе в случае использования отпуска по беременности и родам.

Следовательно, можно сказать, что больничные дородовой и послеодовой будут включаться в педагогическую выслугу лет, если за этот период сохранялась оплата труда в соответствии с законодательством, и фактически отработанного времени было достаточно для признания данного периода как отработанного в трудовых отношениях. Количество дней, включаемых в выслугу лет, зависит от конкретной ситуации и является индивидуальным вопросом, который необходимо уточнять в соответствующих документах организации и индивидуальном трудовом договоре.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору или коллективному договору, заключенным между работодателем и работником, которые регулируют трудовые отношения между ними. Также следует обратиться к трудовому кодексу РФ, в частности к статье № 190, которая регулирует порядок и условия начисления выслуги лет.

Относительно возможности включения в выслугу больничных листов, рождение ребенка не является основанием для учета больничных листов в стаже работы. Однако, если в соответствующих документах (например, медицинские заключения) указано, что заболевание было вызвано беременностью и родами, то эти дни могут быть засчитаны в выслугу лет.

В целом, для ответа на данный вопрос необходимо провести более подробный анализ документов и обстоятельств дела, для чего рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статья 190 Трудового кодекса РФ устанавливает, что к определению выслуги лет при условии сохранения заработной платы в течение всего периода временной нетрудоспособности, включая беременность и роды, относятся все календарные дни временной нетрудоспособности. Таким образом, больничные дородовой и послеодовой должны быть включены в педагогическую выслугу лет и учитываться наравне с другими периодами временной нетрудоспособности.