Дни отпуска, больничные и уход за ребенком: как это работает

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница должна отчитаться за полученные деньги на проезд к месту проведения отпуска и обратно в установленный работодателем срок. Однако, если сотрудница не смогла воспользоваться предоставленным отпуском в связи с беременностью и родами, ей предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Поэтому, если сотрудница после окончания больничного возьмет отпуск по уходу за ребенком, она может использовать предоставленные билеты и отчитаться по возвращении в установленный работодателем срок. При этом, если установленного работодателем срока возврата на данный момент наступить не может, то сотрудница должна объяснить свою ситуацию работодателю и договориться о продлении срока возврата средств.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенными между работодателем и работником, а также с местными нормативными актами, регулирующими выплату указанных средств. Возможно, что существуют определенные сроки, в течение которых необходимо вернуть неиспользованные денежные средства. Однако, с учетом изменений, связанных с нахождением сотрудницы на сохранении и по уходу за ребенком, возможно предположить, что существует возможность продления указанных сроков. В целом, данное решение будет зависеть от условий и правил, предусмотренных в соответствующих документах и законодательством Российской Федерации. Однако для более точного ответа необходимо ознакомиться с указанными выше документами и получить больше информации об обстоятельствах конкретного случая.

НК РФ статья 170. Расчеты между работником и работодателем.

ТК РФ статья 136.2. Выплата компенсации расходов на проезд в место отдыха и обратно.

ГК РФ статья 406. Выполнение договора возмездного оказания услуг.