Самоизоляция в Якутии: важно для пенсионеров и оперативного персонала. Как оплатить дни отпуска и больничные?

Согласно пункту 4 статьи 71 Федерального закона «О труде в Российской Федерации», работодатель обязан оплачивать работникам за время вынужденного прогула в случаях, когда выполнение работы невозможно в связи с нарушением транспортного сообщения, производственной или иной причиной, не зависящей от работника. В связи с этим, работодатель должен оплатить дни самоизоляции работника 65+ лет, если их основная работа не может быть выполнена дистанционно и связана с нарушением режима самоизоляции в связи с предупреждением распространения COVID-19. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В частности, статья 81 Трудового кодекса РФ предоставляет право работникам на оплачиваемый отпуск ежегодно, а также дополнительные отпуска, которые могут быть предоставлены в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает право на оплачиваемый отпуск работникам возрастом свыше 55 лет, включая пенсионеров. Кроме того, статья 180.1 Трудового кодекса РФ дает право работникам ранее установленную продолжительность оплачиваемого отпуска увеличить на 7 дней, если они работают с вредными или опасными условиями труда.

В данном случае, работодатель должен оплатить отпуска для работников 65 + лет, которые не в состоянии работать на удаленной основе и не могут выполнять свой трудовой договор. Работодатель также может получить помощь от государства в части льготных займов и других мер поддержки при условии соответствующей регистрации в государственных органах.

Таким образом, работодатель не может требовать от работников 65+ лет брать отпуска за свой счет или оформлять больничные листы в случае, если они не могут работать на удаленной основе, они имеют право на оплачиваемый отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статьи 91, 93, 94;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", статьи 141, 142;
• Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2020 года № 434 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях особенной ситуации".