Как продлить отпуск после заболевания? Закон о продлении отпуска на больничные дни

Статья 123 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника продлить отпуск на время болезни. То есть, если работник заболел во время отпуска, то на время болезни он переходит на работу по уходу за больным, а отпуск продлевается на количество дней болезни. При этом, работодатель не имеет права получать от работника больничный лист вместо заранее объявленного отпуска без согласия работника.

Таким образом, если работнику дадут больничный лист на дни отпуска, отпуск продлевается на этот период. Единственное исключение может возникнуть в случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены иные правила о продлении отпуска на время болезни, но даже в этом случае правила не могут противоречить законодательству.

Относительно угрозы лишения премии за больничный лист, необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам организации. Если в них отсутствуют правила о лишении премии при болезни, то работник имеет право на ее сохранение. Если правила о лишении премии существуют, необходимо обратиться к юристу для оценки законности таких правил и возможности их оспорить.

Относительно продления отпуска с 9 по 13 января, это зависит от того, был ли до этого перенесен отпуск на этот период и от того, что говорится в трудовом договоре, коллективном договоре и локальных нормативных актах. Если нет запрета продлевать отпуск, работник может воспользоваться своим правом и продлить отпуск на время болезни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работодателем и работником; 2) Коллективный договор организации (если он существует); 3) Приказ о предоставлении отпуска; 4) Медицинский документ (больничный лист) о вынужденном прерывании отпуска.

В случае вынужденного прерывания отпуска по причине болезни, работник имеет право на продление отпуска на количество дней лечения (статья 123 Трудового кодекса РФ). Если болезнь продлевается на даты, когда работник должен был вернуться на работу, то он может продлить отпуск на необходимое количество дней.

Однако, если в коллективном договоре или приказе о предоставлении отпуска есть условия о том, что все больничные листы должны быть предоставлены до определенного срока, то работник может потерять премию или другие льготы. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе организации для консультации и урегулирования возможных спорных вопросов.

Статья 10 Кодекса труда Российской Федерации: "Отпуск продлевается на время временной нетрудоспособности работника в случае заболевания или несчастного случая, возникшего до окончания отпуска или в период его использования". Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работнику должна выплачиваться ежегодная оплата отпуска, а его продление в связи со временной нетрудоспособностью является правом работника.

Относительно угрозы лишения премии, она может быть незаконной, если не была предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре и не соответствует законодательству РФ. Обращаем внимание, что настоящий ответ не является юридической консультацией, а лишь является общим представлением о действующем законодательстве Российской Федерации в указанной области. Вам необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данному правовому вопросу.