Как пройти декретный отпуск и не нарушить закон: ответы на вопросы сотрудницы о продлении ее отпуска в фирме

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отказ работодателя в предоставлении положенного отпуска является нарушением прав работника.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать вам в полном отпуске. Если вы увольняетесь после декретного отпуска, то вам положено 28 календарных дней отпуска до увольнения. Если вы не увольняетесь, то положенный отпуск может быть разделен на две части, одну из которых вы можете использовать до декретного отпуска, а вторую - после его окончания. Отказ работодателя в предоставлении положенного вам отпуска может быть обжалован в трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если вы проработали в фирме с января 2017 года и у вас есть непрерывный стаж работы не менее 11 месяцев, то вам полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней и работодатель обязан предоставить его вам.

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска без достаточных оснований является нарушением трудовых прав работника. Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также рекомендуется предварительно обратиться к работодателю в письменном виде (например, по электронной почте), указав на законодательство и свои права, и просить предоставить вам полный отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска» и статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации «Права работника при установлении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска» применимы для решения данного вопроса.