Отпуск и декретный отпуск: правила и вопросы в фирме с опытом

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, до начала использования основного ежегодного отпуска (без учета дополнительного) работнику может быть предоставлен общий и дополнительный отпуск. В вашем случае, учитывая, что вы уже использовали 16 дней отпуска, то до начала декретного отпуска вы можете взять еще 12 дней отпуска, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте не предусмотрено иное количество. Отпускные перед декретным отпуском будут начисляться исходя из вашей заработной платы и нормы выплаты.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, также могут потребоваться документы, подтверждающие стаж работы и использование отпуска, например, трудовая книжка или справка соответствующего содержания от работодателя.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по беременности и родам";
• Трудовой кодекс РФ, статья 124 "Отпуск по уходу за ребенком";
• Указ Президента РФ от 06.05.1997 г. № 510 "Об установлении единых правил предоставления отпусков работникам организаций и учреждений".

Согласно статье 123 ТК РФ, работнице, которая увольняется в связи с уходом в декретный отпуск, предоставляется отпуск за 14 календарных дней до начала отпуска по беременности и родам.

Также, в соответствии со статьей 124 ТК РФ, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с установленным порядком.

Правила предоставления отпусков устанавливаются Указом Президента РФ от 06.05.1997 г. № 510. Согласно пункту 3 данного Указа, если работник, увольняющийся в связи с уходом в декретный отпуск, не отработал на предприятии, организации, учреждении полный год, ему предоставляется ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск".
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год".
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные".