Как сохранить декретный отпуск при угрозе увольнения: опыт программиста в фирме

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условия и порядок получения декретного отпуска для работника определяются договором труда и коллективным договором, если он заключен в организации. Расторжение трудового договора с работником в период, когда он обращается за переходом на работу, не связанную с его профессиональными качествами, а также в период его декретного отпуска, запрещено законодательством. Таким образом, если в данной ситуации работник обратился за переходом на режим работы сокращенной продолжительности (39 часов в неделю) и договорился об этом с генеральным директором, он имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, а увольнение работника с этой основой будет незаконным. Если работодатель тем не менее расторгает трудовой договор, то работник имеет право на возмещение убытков в виде выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула. Отказаться от заявления по собственному от ухода в декретный отпуск, после договоренности о сокращении продолжительности работа на 1 час в неделю, в период ожидания выхода на работу с этой продолжительностью нельзя.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор цивильно-правового характера (трудовой договор), заключенный между вами и работодателем.

2. Письменное заявление о переводе на не полный рабочий день в связи с уходом за ребенком и ответное письменное разрешение работодателя на такой перевод.

3. В случае если работодателем было предоставлено предупреждение о возможном увольнении, следует иметь копию такого предупреждения.

4. При желании отказаться от заявления о переводе на не полный рабочий день и перейти в декретный отпуск по уходу за ребенком, необходимо подать письменное заявление об изменении ранее поданного заявления.

В любом случае, следует обратиться к компетентному юристу, занимающемуся трудовым правом, для получения более точной и конкретной консультации в отношении вашей ситуации с учетом действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком".