Как написать заявление на сокращение рабочего дня и сохранить минимальную зп: опыт программиста в фирме более 3х лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении рабочего времени заработная плата должна рассчитываться пропорционально отработанным часам. Однако, рассчитывать конкретную зарплату в данном случае возможно только с учетом конкретных условий трудового договора, коллективного договора, приказа о назначении заработной платы и иных сопутствующих документов. Поэтому для более подробной консультации необходимо обратиться к юристу или официальному представителю работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, главе 14 "Рабочее время и время отдыха". Основанием для сокращения рабочего дня может являться ваше заявление, которое подается напрямую вашему работодателю. В этом случае работодатель должен уменьшить продолжительность вашего рабочего дня с сохранением вашей зарплаты в размере, пропорциональном disTиде загруженности. Подача заявления рассматривается в соответствии с процедурой, установленной компанией.

Для решения данного вопроса может понадобиться заявление от работника на изменение условий трудового договора, а также трудовой договор самого работника. Также может потребоваться соглашение со стороны работодателя на данное изменение.

Относительно сохранения минимальной зарплаты в случае сокращения рабочего дня нужно руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьей 91 Трудового кодекса. Согласно данной статье, при сокращении рабочего времени заработная плата работника должна пропорционально сокращаться в зависимости от количества отработанных им часов. Однако, в случае если сумма заработной платы работника при установленной наименьшей продолжительности рабочего времени (по трудовому договору) ниже соответствующей суммы минимальной заработной платы (выплачиваемой на этом предприятии), работодатель обязан сохранять установленную на трудовом договоре сумму оплаты труда работника при сокращении рабочего времени.

Таким образом, если зарплата работника при установленной наименьшей продолжительности рабочего времени ниже минимальной заработной платы, то при сокращении рабочего дня работник должен сохранять свою зарплату. Однако, следует учитывать, что конкретные условия оплаты труда могут быть установлены трудовым договором и иными правовыми актами, и поэтому рекомендуется уточнить данную информацию у компетентного специалиста в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда при переводе работника на другую работу"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет заработной платы при сокращении продолжительности рабочего времени"

Ответ на вопрос о том, будет ли сохраняться минимальная заработная плата при сокращении рабочего дня, будет зависеть от условий, установленных в трудовом договоре и коллективном договоре, если таковые имеются. Если условия не определены, то размер заработной платы должен быть соответствующим образом пересчитан в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Режим работы работника"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 98 "Работа в сокращенное рабочее время"; - Постановление Правительства РФ от 16.03.2006 N 158 (ред. от 15.04.2020) "Об установлении размера минимальной заработной платы", которое определяет размер минимальной заработной платы в зависимости от региона и квалификации работника.