Работающий бухгалтер в фирме более трех лет: ненадобность 4 сотрудников после оптимизации рабочего процесса и вопросы законности добровольных увольнений

Согласно российскому законодательству, работодатель имеет право осуществлять сокращение численности или штата сотрудников, но при этом необходимо соблюдать определенные процедуры, предписанные законодательством, такие как оформление уведомлений о предстоящем сокращении, предоставление компенсационных выплат и т.д.

В данном случае, если работодатель хочет уволить сотрудников по инициативе последних, то данное действие не может быть приравнено к сокращению штата и не требует выплат компенсационных выплат. Однако, если работодатель таким образом принуждает к уходу сотрудников, это может рассматриваться как незаконные действия с его стороны.

В любом случае, работодатель должен уважать права сотрудников и соблюдать требования законодательства, предусмотренного для процедуры сокращения штата.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и фирмой, подписанный обеими сторонами. 2. Коллективный договор, если он установлен в организации. 3. Приказ о сокращении численности сотрудников или изменении структуры организации. 4. Другие документы, утвержденные внутренними правилами организации.

Относительно вопроса о том, что работодатель просит написать увольнение по собственному желанию, необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, если работодатель требует такое увольнение для избежания выплаты компенсаций и гарантий, предусмотренных законом при сокращении численности сотрудников, это может являться нарушением закона и стать основанием для обжалования решения в суде.

Написание заявления сотрудником об увольнении по собственному желанию является законным действием и регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель не имеет права настоять на таком увольнении и должен предпринять все необходимые меры для сохранения рабочих мест, в том числе использовать иные формы увольнения, предусмотренные законодательством. Также следует обратить внимание на статью 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы связанные с ликвидацией организации или сокращением численности работников.