Легализация работы преподавателей в дополнительном образовании: вопросы законности и оптимизации рабочего графика.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может работать не более 40 часов в неделю, а также дополнительно 4 часа в день и 120 часов в год с согласия работника. Работа в выходные дни является работой в сверхурочное время и должна быть оплачена работодателем в соответствии с законодательством о труде. Работа в выходные дни также может требовать соответствующего согласования с профсоюзными организациями и включения соответствующих положений в коллективный договор. Поэтому необходимо провести соответствующую правовую оценку данной ситуации с учетом требований законодательства о труде и коллективных трудовых договоров.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Коллективный трудовой договор, в котором прописана 5-ти дневная рабочая неделя и суббота как развивающий день.

2. Дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору, в котором будет указано, что работа воскресенье также является развивающим днем, что позволит избежать предоставления работникам отгула за воскресенье и двойной оплаты за рабочий день.

3. Письменное согласие работника (преподавателя) на работу в выходные дни и выполнение работы в рамках дополнительного образования в субботу и воскресенье.

4. Расписание занятий в рамках дополнительного образования в субботу и воскресенье.

В целом, такое решение является законным, если соответствующие изменения в коллективный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему были внесены с согласия обеих сторон и соблюдены все требования работодателя по оплате труда в выходные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Работа в выходные и праздничные дни. Статья 94. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни. Статья 99. Оплата труда за сверхурочную работу. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда.