Как избежать увольнения: советы для работника по оптимизации рабочего графика и оправданию опозданий

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам за нарушения трудовой дисциплины, в том числе за опоздания. В связи с этим, для обезопасить себя в данной ситуации, Вам следует своевременно информировать своего руководителя о том, что необходимо уходить с работы на 15 минут раньше для того, чтобы уложиться в расписание работы детского сада. Рекомендую Вам обратиться к своему работодателю с просьбой о согласовании такого графика работы, который позволит Вам ухаживать за ребенком и не нарушать исполнение трудовых обязанностей. Если Ваш работодатель не согласен на установление такого графика, то в случае наступления дисциплинарной ответственности, Вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Однако, в целях действительной договоренности и защиты своих прав, Вам рекомендуется заключить договор или дополнительное соглашение с работодателем, которое фиксирует дополнительные условия работы. Такое дополнительное соглашение обязательно должно содержать все важные условия, включая режим работы, зарплату и порядок учета рабочего времени. Но если наступит дисциплинарная ответственность, то необходимо обратиться за помощью к юристу, который сможет подробнее ознакомиться с обстоятельствами Вашего случая и дать более конкретную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Внутренний трудовой регламент организации;
4. Приказы работодателя организации в отношении нарушений трудовой дисциплины.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации и внутренним трудовым регламентом организации, работодатель вправе применять ограничительные меры к работнику, который нарушает трудовую дисциплину, в отношении опозданий на работу.

Однако, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги за опоздания без согласия работника или без соответствующего поручения суда.

Рекомендуется обратиться на работу с письменным заявлением о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, которое будет регулировать вопросы связанные с опозданиями на работу. В данном соглашении могут быть прописаны соответствующие условия и ограничительные меры, их размеры и периодичность нарушений, а также согласие на удержания денежных средств из зарплаты.

При обращении с соответствующим заявлением, рекомендуется указать свои аргументы и причины опозданий, и предложить конструктивное решение данной проблемы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим рабочего времени; Статья 93. Рабочее время группы работников; Статья 94. Режимы работы; Статья 182. Оставление работника на работе на сверхурочные работы; Статья 183. Оплата сверхурочных работ.