Как защитить свои права и сохранить рабочее место: сокращение рабочего дня, отпускные и конфликты с директрисой

Здравствуйте! Если вы были принудительно вынуждены подписать бумагу о 28 днях отпуска, это является нарушением закона о труде. Работодатель не имеет права заставлять вас подписывать такие бумаги.

Что касается заявления о сокращении рабочего дня и зарплаты, то работодатель не может принимать такие решения без вашего согласия. Если вы не согласны с этими изменениями, вы можете обратиться к профсоюзу или обратиться в трудовую инспекцию.

Относительно вашей ситуации с сокращением, в соответствии с законодательством РФ, сокращение работников возможно только при соблюдении определенных процедур и условий. Работодатель должен предоставить письменное уведомление об увольнении и выплатить все должным образом законченные работы, а также выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Издевки и домогательства на рабочем месте являются нарушением закона и могут быть рассмотрены в рамках административного правосудия. Я рекомендую обратиться к адвокату, который может помочь вам защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы/доказательства: - Трудовой договор с работодателем и его изменения (если они были); - Свидетельства о начислениях заработной платы за весь период работы, подтверждающие факт невозможности выплаты зарплаты работодателем; - Документы, подтверждающие незаконность требования работодателя сократить рабочий день и зарплату; - Если имеются, наводящие на мысль, что директриса предприятия избавляется от работников, можно предоставить все документы, которые отображают данную ситуацию.

Вся данная документация может быть предоставлена в качестве доказательств в рамках подготовки претензионного письма, или в судебном порядке, если будут споры с работодателем.

В данной ситуации, рекомендуется связаться с юридической консультацией, чтобы получить дополнительные рекомендации и конкретное решения данного вопроса с учетом конкретных обстоятельств и действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск" и статьи 71-73 Трудового кодекса РФ "Рабочее время, время отдыха и временная нетрудоспособность работника". Также может быть применена статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".