Как продлить оплачиваемый отпуск и права работника: ответы на вопросы о продлении отпуска

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работник вправе распоряжаться отпуском в соответствии с установленным порядком. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска возможно только по согласованию сторон. Таким образом, работодатель вправе отказать в продлении отпуска при условии, что такое продление не было оговорено в трудовом договоре или не согласовано между сторонами. Однако, если серверсный законодательством РФ отпускогие дни неиспользованы, то такие дни работник вправе использовать в текущем отпуске, если это будет согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем 2. Календарный план отпусков на текущий год, утвержденный работодателем 3. Трудовая книжка 4. Расчетный лист за прошлый год, где указываются использованные отпускные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если у вас осталось неотгулянных отпускных дней за прошлый год и работодатель не предоставил вам возможность использовать их в текущем году, то вы имеете право на их использование в период текущего отпуска.

Следует обратиться к работодателю с просьбой продлить отпуск на две недели и указать на наличие неотгулянных отпускных дней за прошлый год. В случае отказа работодателя, рекомендуется обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска" - Трудовой кодекс РФ, статья 124 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Ответственность за нарушение прав работника на отпуск"