Вопросы отпуска и декрета: права работника на оплачиваемый отпуск в 2017 году

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, уволившиеся или уходящие в отпуск, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пропорционально времени работы в течение календарного года. Следовательно, если ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год не был отгулен до 21 апреля 2017 года, то работнику полагается только этот отпуск за 2016 год. Однако, работник имеет право использовать накопленные им в течение отработанного периода отпуска в 2017 году после выхода на работу из декретного отпуска, поскольку они сохраняются на него.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая документация: 1) трудовой договор с работодателем; 2) коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие отпускной процесс в организации; 3) трудовая книжка с отметками о предыдущих отгуленных отпусках; 4) документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 5) законодательство Российской Федерации об оплачиваемых отпусках и иных трудовых правах и гарантиях работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Если в течение календарного года работник был находился в отпуске, больничном, командировке или просто не работал, то его годовой отпуск соответственно уменьшается.

В случае, если работник не успел отгулять отпуск за 2016 год до ухода в декретный отпуск, он имеет право на отгул данного отпуска после перерыва в работе и выхода на работу. Однако, если работник будет находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск за текущий год, поскольку согласно законодательству Российской Федерации, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск, который должен быть предоставлен ему в натуральной форме (статья 115 ТК РФ). Если работник по каким-то причинам не взял отпуск за год, он может использовать его в другое время, но не позднее, чем через 18 месяцев после окончания отчетного года (статья 123 ТК РФ). Следовательно, если у вас не был отгулен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, вы можете использовать его после выхода из декретного отпуска, независимо от прерывания отпуска по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск за 2017 год вам положен в соответствии с правилами, установленными в вашей организации и законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 126 Трудового кодекса РФ - Виды отпусков работников.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с перерывом в работе у женщин, имеющих детей.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска за 2016 год.
2. Копия трудового договора или контракта.
3. Копия приказа о назначении вам ежегодного отпуска за 2016 год, если таковой имеется.
4. Копия приказа о переводе вам на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Заявление на возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Следует отметить, что в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. По истечении календарного года работник может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущий год в рамках установленного законодательством срока сохранения его права на оплачиваемый отпуск. В случае отсутствия возможности предоставления оплачиваемого отпуска за 2016 год, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за этот год. Однако, как правило, возможность компенсации за неиспользованный отпуск для женщин, отправившихся в отпуск по уходу за ребенком, регулируется дополнительными рабочими соглашениями.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику до истечения календарного года, за который он предоставляется, или в период времени, согласованный сторонами трудового договора. Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный законом или иными правовыми актами Российской Федерации порядок является нарушением трудовых прав работника." Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Заработная плата работника за время использованного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска определяется как средний заработок работника за предшествующий календарный год и выплачивается перед началом отпуска." Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации: "После перерыва в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью работник возвращается на работу на рабочее место, на котором работал до ухода в отпуск или временной нетрудоспособности, с сохранением прежнего места работы, должности (профессии), с сохранением всех условий труда, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальными нормативными актами." В данном случае, работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, так как его не было предоставлено до конца календарного года. Она также имеет право на оплачиваемый отпуск за 2017 год в соответствии с количеством отработанных месяцев перед декретным отпуском и после его окончания.