Отпуск для учителя: оплачиваемый или по фактически отработанному времени? Варианты отпуска в 2017 году

Законодательством Российской Федерации установлено, что продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в году. Однако, работники, которые работают в условиях, отнесенных к тяжелым или вредным, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством. Исходя из этого, если учителю не предоставляется дополнительный отпуск, то он может взять оплачиваемый отпуск только в период, установленный законодательством, то есть летом. Однако следует обратиться к трудовому законодательству и коллективному договору организации за конкретной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, Закон о государственной службе РФ и локальные нормативные акты данной школы. Кроме того, может потребоваться дополнительная информация от работодателя, например, о том, сколько дней отпуска ему было предоставлено и сколько дней фактически использовано в отпуске. Ответ на вопрос о возможности ухода в оплачиваемый отпуск по фактически отработанному времени весной 2017 года будет зависеть от конкретных условий вашего трудового договора и применимых законов и правил поведения на работе, а также от решения вашего работодателя.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим ежегодного оплачиваемого отпуска" применимы для решения данного вопроса.