Карантин в детском саду: зарплата по фактически отработанному времени на удаленной работе. Как сотрудникам подтвердить свою работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда в размере установленной в соответствии с законом заработной платы, независимо от формы оказания труда. При этом работодатель не вправе устанавливать выплату заработной платы в размере, зависящем от отработанного времени. Если работодатель желает изменить условия оплаты труда, такие изменения должны быть согласованы со всеми работниками, а обязательное согласие работников должно быть оформлено в письменном виде. Однако, если работодатель уже установил новые условия, определив выплату заработной платы по фактически отработанному времени на удаленной работе, правомерность такой оплаты определяется условиями трудового договора или локальными нормативными актами, которые должны быть соответствующим образом согласованы с работниками. Работники также обязаны предоставлять отчеты о своей работе в порядке, установленном трудовым договором или локальными нормативными актами.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем и приказы, выносимые работодателем, которые могут регулировать процедуры бухгалтерии и работу в условиях карантина. Если требование работодателя в сборе материалов от сотрудников является обоснованным и регулируется законодательными актами и правилами, то сотрудник должен предоставить требуемую информацию и материалы. Если данное требование не является законным или не предусмотрено договором, то работодатель должен выплачивать зарплату в полном размере, согласно действующему окладу.

Требования законодательства Российской Федерации, связанные с выплатой заработной платы за результатами труда, регулируются Трудовым кодексом РФ (статьи 91-107), а также законодательством, регулирующим защиту прав потребителей и конкуренцию, в том числе Федеральным законом "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках". Однако, с учетом специфики данной ситуации, рекомендуется дополнительно ознакомиться с локальными нормативными актами организации, регулирующими правила и порядок выплаты заработной платы работникам.