Преподаватель сольфеджио и музыкальной литературы: зарплата по отработанному времени, внеклассные мероприятия и требования к концертам.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, преподаватель музыкальной школы имеет право на оплату труда за работу, связанную со своей должностью и трудовыми обязанностями. Если проведение концертов и составление сценариев не являются прямыми трудовыми обязанностями преподавателя, то администрация школы не имеет права требовать от вас проведения этих мероприятий внутри или вне школы бесплатно.

Что касается вопроса о количестве внеклассных мероприятий, которые должен проводить преподаватель музыкальной школы, то специальных норм или установленного законом количества не существует. Конкретное количество мероприятий зависит от обстановки в музыкальной школе, а также от требований, предъявляемых администрацией школы.

В целом, проведение внеклассных мероприятий не является запрещенным, однако, такие мероприятия должны проводиться по соглашению между преподавателем и администрацией школы, а оплату труда следует производить в соответствии с действующим законодательством о труде. Если у вас возникнут трудности с администрацией школы, вы можете обратиться в профсоюз или в организацию, которая поможет защитить ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между преподавателем и музыкальной школой.

2. Коллективный договор организации, в котором должны быть определены требования к преподавателю по проведению внеклассных мероприятий, в том числе количество и вознаграждение за них.

3. Правила внутреннего трудового распорядка музыкальной школы, которые могут содержать информацию о порядке проведения внеклассных мероприятий.

4. Информация об учебном плане и графике работы преподавателя музыкальной школы, включая количество отведенного времени на проведение внеклассных мероприятий.

На основании анализа указанных документов и информации, можно составить заключение о правомерности положений трудового договора и коллективного договора, регулирующих порядок проведения внеклассных мероприятий. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, преподаватель может обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

1. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручать работникам дополнительные обязанности, не противоречащие трудовому договору или законодательству РФ. Однако, такие обязанности должны быть выполняемыми работником в соответствии со своими трудовыми обязанностями.

2. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную заработную плату за выполнение им работы, не входящей в его трудовые обязанности, если эта работа предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или документом, регулирующим трудовые отношения.

3. Согласно статье 71 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», внеклассная работа в школах проводится на основе программ, утвержденных учредителями образовательных учреждений, а количество внеклассных мероприятий и их продолжительность определяются педагогическим советом каждого образовательного учреждения.

4. Согласно статье 247 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в размере не менее чем в двухкратном размере заработной платы работника за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени.