Компенсация за медосмотр и оплата по отработанному времени

Согласно законодательству Российской Федерации компенсация за предварительный медосмотр работникам выплачивается вне зависимости от длительности работы в организации. Таким образом, даже если работник отработал менее двух месяцев, он все равно имеет право на выплату компенсации за предварительный медосмотр.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан нести расходы по обеспечению безопасных и здоровых условий труда работников, в том числе на прохождение медицинских осмотров.

Оплата предварительного медосмотра работниками, зарегистрированными в соответствии с законодательством РФ, осуществляется в соответствии с Регламентами (положениями) об оплате труда, а также обязательными требованиями к охране труда, устанавливаемыми федеральными законами, принимаемыми на основе Коллективных договоров и Соглашений.

В случае если работник отработал менее двух месяцев, он может обратиться к работодателю с просьбой о компенсации расходов на предварительный медицинский осмотр. Однако, обязанность выплаты компенсации за предварительный медосмотр в данном случае отсутствует на законодательном уровне и может быть регулирована внутрикорпоративными документами (например, Положением об оплате труда, Коллективным договором и т.д.).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить внутрикорпоративные документы и заключенные с работником договоры, определяющие порядок оплаты предварительного медосмотра.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от правовых оснований, на которых был проведен предварительный медосмотр. Если предварительный медосмотр обязателен для данной формы работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, то выплата компенсации должна осуществляться в соответствии со статьей 194 ТК РФ. Если же предварительный медосмотр проводился по требованию работодателя, то правовые основания для выплаты компенсации могут быть установлены в трудовом договоре, коллективном договоре или иных правовых актах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.