Расчет отпуска по фактически отработанному времени: правильно ли расчитано?

Приветствую! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом был оформлен Ваш договор о труде или личный трудовой договор. Если в нем предусмотрены условия, определяющие количество отпускных дней и порядок их начисления, то Вам следует руководствоваться им. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в размере не менее 28 календарных дней. Однако, если между работником и работодателем были заключены индивидуальные трудовые договоры или коллективный договор, то могут предусматриваться и другие условия начисления оплачиваемого отпуска. Рекомендуем обратиться к работодателю или к службе управления персоналом для получения точной информации о порядке начисления отпускных дней в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Нормативные правовые акты о труде, включая кодексы и законы; - Расчетный лист за период работы в организации; - Письменные заявления работника и работодателя.

На основании этих документов специалист сможет дать подробный ответ на вопрос и рассчитать длительность отпуска. Кроме того, необходимо учитывать специфику рабочей деятельности и условия труда для определения заслуженного отпуска.

Статьи 119 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы к данному вопросу. Статья 119 устанавливает минимальную продолжительность отпуска, а статья 126 устанавливает правила расчета продолжительности отпуска.