Карантин и работа: правомерность выхода на работу и работа в детском саду. Получение заработной платы при работе из дома.

Согласно законодательству Российской Федерации, в период карантина работодатели обязаны обеспечить работникам возможность работы из дома или предоставить им необходимые условия для работы на территории организации при соблюдении мер гигиены и социальной дистанции. Работодатель не имеет прав на принуждение к работе вне территории организации без соответствующих медицинских и юридических оснований. Однако, так как данный случай может иметь особенности в каждом конкретном случае, необходимо обратиться к дополнительным деталям и конкретным обстоятельствам каждого случая для вынесения законного правового решения. Относительно вопроса о мотивации выплаты за работу в период домашнего режима, этот вопрос должен быть предварительно обговорен между работником и работодателем.

Для решения вопроса о работодателе, который заставляет работников выходить на работу во время карантина, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать условия о трудовой деятельности, времени работы, работы в условиях чрезвычайной ситуации, мерам безопасности и защите работника от заражения опасными заболеваниями.

2. Приказ работодателя, в котором обозначаются конкретные меры, которые должны приниматься во время карантина (в том числе, оказание услуг и работа, которые остаются незамедлительными в условиях чрезвычайной ситуации).

3. Рекомендации и правила для работников, которые должны соблюдаться в условиях чрезвычайной ситуации, чтобы обеспечить безопасность и гигиенические условия на рабочем месте.

4. Правовые нормы федерального и регионального уровня, которые должны соблюдаться в условиях чрезвычайных ситуаций, в том числе во время карантина.

5. Лицензии, сертификаты и другие документы, необходимые для оказания услуг и работы в данной области, а также для обеспечения безопасности работников и клиентов.

В связи с вышеуказанным, работник вправе предъявить свои требования работодателю за нарушение законодательства РФ при вынужденном выходе на работу в данную ситуацию.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 3 Трудового кодекса РФ "Основные принципы трудового законодательства": "Трудовые отношения регулируются настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами".

• Статья 37 Конституции РФ "Право на труд": "Каждый имеет право на труд, свободный выбор вида деятельности и профессии, на защиту от безработицы".

• Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 г. № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции": данное постановление устанавливает организационные и мероприятия по обеспечению безопасности работников в условиях эпидемии COVID-19.

• Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": данный закон устанавливает нормы и правила обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, что может быть применимо к ситуации с работой в условиях эпидемии.