Как получить оплачиваемый отпуск после декрета и продлить отпуск по уходу за ребенком: советы опытного сотрудника

Согласно статьям 117 и 118 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе получать ежегодный оплачиваемый отпуск только за период, который он отработал до ухода в отпуск. Поэтому, если вы не отработали в 2014-2015 учебном году до ухода в декретный отпуск, то вы не можете получить ежегодный оплачиваемый отпуск за этот учебный год. Тем не менее, вы можете получить продленный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если вы написали заявление о его продлении в установленном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014-2015 учебный год.

2. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

3. Трудовую книжку с отметками о периодах работы и отпусков.

4. Сертификат о рождении ребенка и документы, подтверждающие его возраст в период 2014-2015 учебного года.

На основании этих документов работодатель сможет рассмотреть ваше заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для преподавателей могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами, поэтому стоит также ознакомиться с такими документами в вашей организации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее 6 месяцев непрерывно." Статья 256.1 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику в период использования им отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет..." Статья 265 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе в любое время обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы за свой счет в случае, если ему не предоставлены ежегодный оплачиваемый отпуск и другие отпуска за предшествующие периоды работы."