Как взять оплачиваемый отпуск после декрета и ухаживания за ребенком: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, у работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней. Однако, если сроки основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска совпадают, то работнику должны быть предоставлены дополнительные календарные дни отпуска.

Таким образом, если сотрудник еще не использовала свое право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то она имеет право на него в течение текущего календарного года. Однако, возможность взять отпуск на три недели или на какой-либо другой предпочитаемый срок может быть ограничена утвержденным графиком отпусков в организации, а также необходимостью обеспечения непрерывности работы.

Для решения вопроса о возможности взять очередной оплачиваемый отпуск необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ (статья 123) и к коллективному договору или трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Для подтверждения опыта работы с даты выхода на работу можно предоставить трудовую книжку, на которую должен быть занесен соответствующий отметка о трудоустройстве. Также могут потребоваться иные документы, подтверждающие право на отпуск, такие как свидетельство о рождении ребенка и т.д.

В любом случае, для конкретного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о конкретной ситуации, в том числе о том, каким именно образом было устроено работающее лицо в организации и содержание договора между ним и данной организацией.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления ежегодных отпусков".