Отпуск и беременность: как взять оплачиваемый отпуск до декрета?

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, который отработал у работодателя не менее 6 месяцев. Однако, у работодателя есть право установить свои собственные правила и условия предоставления оплачиваемого отпуска. Поэтому, необходимо ознакомиться с внутренними документами и правилами вашего работодателя и уточнить, предоставляется ли вам оплачиваемый отпуск до истечения года работы, а также какое количество дней отпуска предоставляется вам в этом случае. В случае если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск до истечения года работы по своим правилам, он не нарушает действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: - Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска; - Справка из женской консультации или другое подтверждение факта беременности; - Трудовую книжку, где фиксируется факт стажа работы на данном месте.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщины, к которым относится Заявительница, имеют право на отпуск по беременности и родам. При этом, никакие ограничения в виде определенного количества дней не установлены. Однако, если работника, в данном случае Заявительницу, не устраивает решение работодателя о предоставлении отпуска, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работник до истечения года работы в данной организации (на данном предприятии, в данном учреждении) имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью две недели. 2. Работница, имеющая стаж работы менее полугода у данного работодателя, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней, если на момент наступления беременности она находилась на работе в данной организации (на данном предприятии, в данном учреждении)." Также следует обратить внимание на приказ Минздрава России от 30.12.2013 N 938н "Об утверждении порядка предоставления женщинам, беременным женщинам, женщинам, родившим детей, молодым специалистам, молодым ученым, находящимся на государственной и муниципальной службе, на государственной и муниципальной должности, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", который регулирует порядок предоставления оплачиваемого отпуска беременным женщинам.