Оплачиваемый отпуск в школе: взять до декрета или не дадут?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 123, 125), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель может предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не более 60 календарных дней за каждый календарный год. Таким образом, если у Вас есть еще неиспользованные дни отпуска в 2022 году, то Вы можете взять их до ухода в декретный отпуск в апреле 2023 года. Однако, выходя на декретный отпуск, Вы не имеете права на ежегодный отпуск, так как осуществляете уход за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием периода работы и прав на отпуск;
2. Уведомление о постановке на учет в Листке временной нетрудоспособности;
3. Уведомление о беременности и предстоящем рождении ребенка;
4. Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до ухода в декретный отпуск.

Оплачиваемый отпуск до декретного отпуска может быть предоставлен только по заявлению работника и при условии согласия работодателя, если он не нарушает нормативные требования трудового законодательства РФ. Работодатель должен даь согласие на предоставление отпуска в соответствии с письменным заявлением работника, если в момент предоставления отпуска он не превышает сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В данном случае, важно учесть, что на предоставление отпуска, работодатель должен сообщить работнику не позже чем за две недели до дня его начала.

Сообщенной информации недостаточно для определения релевантных статей закона. Необходимо знать связанные с данной ситуацией обстоятельства и правовые основания для начала оплачиваемого отпуска. Следует также учесть, что налагаются определенные ограничения на использование оплачиваемого отпуска в некоторых случаях, включая случаи, когда сотрудник мог бы просить более высокую зарплату вместо оплачиваемого отпуска. В частности, возможно будут применимыми следующие статьи гражданского кодекса Российской Федерации:

• Статья 98: Отпуск за счёт работодателя
• Статья 309: Нарушение трудовых прав работника
• Статья 317: Заработная плата при наличии временной нетрудоспособности работника
• Статья 319: Оплата труда работника по истечение отпуска за счёт работодателя

Однако конкретные статьи, которые будут применимы для этой ситуации, будут зависеть от подробностей ситуации и правовых оснований для выплаты оплачиваемого отпуска.