Возможность взять оплачиваемый отпуск после декрета: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, после окончания отпуска по уходу за ребенком, работник вправе в течение 14 дней иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если вы собираетесь выйти на работу в марте 2019 года после окончания отпуска по уходу за ребенком, то вы можете запросить 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Если же вы имеете в виду выборочный отпуск, то вы можете взять его по усмотрению работодателя и в соответствии с действующим в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, которое регулирует отпуск по уходу за ребенком, а именно:

1) Трудовой кодекс РФ - статьи 256-259, которые определяют права работников на отпуск.

2) Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - статьи 5, 6 и 7, которые устанавливают правила предоставления отпуска по уходу за ребенком.

3) Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 31.03.2001 № 255.

Для решения вопроса о возможности взятия оплачиваемого отпуска сразу после выхода из декретного отпуска, необходимо изучить коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает автор вопроса, а также законодательство Российской Федерации о труде. Кроме того, следует уточнить, какой отпуск имела в виду автор вопроса: ежегодный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное исследование законодательства Российской Федерации и правовой базы организации, в которой работает автор вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статья 127 - Отпуск за каждый год работы. Трудовой кодекс РФ, статья 256 - Оплата отпуска. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по материнству", статьи 8, 9 - Дополнительный отпуск по уходу за ребенком и условия его предоставления.