Оплачиваемый отпуск до декрета: возможно ли взять и как его запланировать?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной период не установлен федеральным законом или коллективным договором. Также в соответствии с законодательством, работники имеют право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, предоставляемый продолжительностью не менее 140 календарных дней.

В случае, если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы, то он вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Но если работник хочет взять оплачиваемый отпуск до начала декретного отпуска, то необходимо обратиться к работодателю, чтобы узнать, возможно ли это.

Необходимо проверить действующий коллективный договор и требования закона, чтобы понять, какие опции доступны в данной ситуации. Рекомендуется связаться с юридической консультацией для получения индивидуальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор трудового найма, подтверждающий рабочий стаж в детском саду с 07.2016 года.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

3. Заявление работника о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, оформленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Трудовые договоры (при наличии) о предыдущих отпусках.

5. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств и право на отпуск без сохранения заработной платы, оформленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заявление работника о выходе в отпуск по беременности и родам, оформленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Представленные документы помогут работодателю принять решение по данному вопросу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

ТК РФ, статьи 82, 112 и 260.