Как взять оплачиваемый отпуск после декрета: сроки выплаты и правила получения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, постоянно занятому на работе менее года, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если Вы проработали на предприятии 5 месяцев и ушли в декрет, то Вам необходимо проработать еще 7 месяцев (11 месяцев в году минус 1 месяц, когда Вы работали), чтобы иметь право на ежегодный отпуск. Выплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится непосредственно перед его началом.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий вашу работу на предприятии в течение 5 месяцев.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт нахождения вами в декретном отпуске.

3. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, подписанное вами и работодателем.

4. Приказ о назначении отпуска, выданный работодателем.

5. Документы, подтверждающие выплату всех социальных выплат в период декретного отпуска, включая выплату и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Время выплаты отпускных зависит от политики конкретного предприятия и может быть установлено трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами предприятия. Обычно, ежегодный оплачиваемый отпуск выдается после отработки 6 месяцев на предприятии, однако, данное правило может быть изменено согласно установленным в законодательстве иные условиям.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Время выплаты зарплаты при увольнении" могут быть применены для решения данного вопроса.