Как получить отпуск и запланировать его на декабрь, в условиях декретного отпуска и 1-летнего стажа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный отпуск после отработки 6 месяцев у одного работодателя. Если сотрудник увольняется до использования отпуска, ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, работодатель может дать отпуск сотруднику, если он отработал не менее 6 месяцев и если есть возможность его использовать до даты увольнения. Однако, в данном конкретном случае необходимо уточнить условия трудового договора и внутренние правила предприятия для конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос и решения данной ситуации я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, нуждаюсь в следующих документах:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс законов о труде РФ, а именно Статья 115 о декретном отпуске;
3. Положение об отпуске в данной организации.

После получения этих документов я смогу изучить права и обязанности работника и работодателя, а также определить, возможен ли декретный отпуск и какие условия для этого должны быть выполнены. В данной ситуации, вероятно, будет рассматриваться наличие права на часть отпуска в связи с рождением ребенка, но для точного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими документами.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от трудового договора и индивидуального графика отпусков. Однако, если учитывать сроки отпуска, установленные трудовым законодательством, то можно указать следующие:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»;
• Статья 265 Трудового кодекса РФ «Отпуск по беременности и родам»;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком».

Однако, без более детальной информации о расписании отпусков на предприятии, сложно дать конкретный ответ на данный вопрос, так как это может зависеть от правил, установленных работодателем, и сроков, указанных в трудовом договоре.