Как правильно запланировать отпуск: сроки, документы и выплаты

Здравствуйте,

Исходя из требований Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о желании изменить график работы или перенести дату начала работы. Поэтому, в данном случае рекомендуется написать заявление на изменение даты начала работы и получить подтверждение от работодателя.

Относительно отпуска, если вы не использовали свой летний отпуск до декретного отпуска, то независимо от изменения даты начала работы, работодатель должен оплатить вам соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, это требует дополнительной проверки в соответствии с вашим трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, для начала, вам понадобится обращение к трудовому законодательству Российской Федерации.

Основным документом в данном случае будет Трудовой Кодекс РФ. В соответствии со статьей 128 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней, установленных законодательством Российской Федерации.

Также, в порядке прикладного законодательства, вам могут понадобиться документы, регулирующие деятельность образовательных учреждений. В большинстве случаев, это Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений.

Отвечая на ваш вопрос, вам следует знать, что вы можете обратиться к директору школы с просьбой перенести дату начала работы. Однако, эта просьба не может рассматриваться как заявление на отпуск. Если же вы перенесете дату своего выхода на работу, то следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Относительно второго вопроса, согласно статье 127 ТК РФ, для того чтобы получить летний отпуск, работник должен в течение календарного года отработать не менее 6 месяцев. Если вы уходили в декретном отпуске, то ваш срок работы переносится на время отпуска, поэтому вы можете получить свой летний оплачиваемый отпуск, когда вернетесь на работу.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работника" в части права на использование оплачиваемых ежегодных отпусков.
3. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок".