Как правильно запланировать отпуск в соответствии с ФЗ: опыт работы в организации

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленный законодательством порядок, который должен быть предусмотрен локальными нормативными актами организации.

Если работник подал заявление на отпуск и он был утвержден руководством организации, то работодатель обязан его предоставить. Решение о предоставлении отпуска может быть отложено только по соглашению сторон, а также в случаях, установленных федеральными законами.

С учетом вышесказанного, если работодатель не предоставил работнику отпуск в установленный срок, несмотря на получение заявления и утверждение руководством организации, работник может обратиться к суду с требованием защиты своих прав на отпуск. Отсутствие возможности ознакомиться с приказом на отпуск в связи с лечением на больничном листе не может служить основанием для отказа в предоставлении отпуска, если работник документально подал заявление на отпуск и он был утвержден руководством организации до наступления болезни.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт на отпуск подписанный Вами и руководителем.

2. Обходной лист подписанный Вами и руководителем.

3. Справку или выписку из больничного листа, подтверждающую нахождение на больничном листе с указанием дат.

4. Копию приказа о предоставлении отпуска.

В данном случае, если Вам отказали в предоставлении отпуска без подписанного приказа, то Вы можете обратиться в соответствующие органы или компетентное лицо, например, в службу кадров у Вашего предприятия или в региональный орган Россельхознадзора, который занимается вопросами в области трудовых отношений. Также рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет оказать квалифицированную правовую поддержку в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 117. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 123. Начало и продолжительность ежегодного отпуска

Статья 124. Порядок предоставления ежегодного отпуска

Статья 125. Дополнительные отгулы

Статья 126. Отзыв работника из отпуска

Также может быть применим Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации".