Как запланировать последнюю рабочую смену для увольняющегося сменщика?

Добрый вечер. На основании представленных вами фактов, если в заявлении дочери были указаны желаемая дата увольнения и срок отработки в две недели, то работодатель не имеет права изменять согласованные сроки отработки в пользу своих интересов. Если же таких условий не было указано, то ей необходимо отработать две недели с момента подачи заявления. Однако, более детальный ответ возможен только после изучения трудового договора и других документов, регулирующих трудовые отношения между вашей дочерью и ее работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо знать условия трудового договора между работодателем и работником, положения трудового законодательства Российской Федерации, а также возможные корректировки, внесенные в трудовой договор.

Для того, чтобы определить права и обязанности сторон необходимы следующие документы и информация: - Трудовой договор между работодателем и работником с последними внесенными изменениями; - Коллективный договор, если такой имеется; - Условия работы сменного графика; - Заявление работника об увольнении по собственному желанию; - Данные по датам переписывания заявления и дате начала срока отработки.

Предоставленные документы и информация помогут специалисту в области трудового права определить правомерность действий сторон и составить рекомендации по решению возникшей проблемы.

Так как не уточнено, к какой отрасли законодательства относится данный вопрос, возможно, что он связан с трудовым правом. Если мы предположим, что это так, то в данном случае могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 178 "Ответственность за нарушение приемлемых условий труда".
• Статья 186 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".

Однако, для конкретного ответа на вопрос необходимо заглянуть в детали трудового договора между работником и работодателем, или внутренних правил организации, которые могут дополнительно регулировать вопросы трудоустройства и отпусков.