Как решить проблему сменщика на франшизе, если необходимо выйти на смену, а остальные точки на расстоянии 75 км?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работников только в случае необходимости, которая должна быть обоснована. Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре не указаны часы работы. Если в трудовом договоре есть условия, которые не позволяют ему изменить график работы работника без согласия работника, то работник вправе отказаться от работы вне установленного графика. Поэтому, работодатель должен уважать трудовые права работников и не требовать от них выполнения обязанностей вне установленного графика работы, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, чтобы определить условия замены сменщика в случае его заболевания и определения порядка работы в выходные дни. Если трудовые правоотношения работников и работодателя не регулируются трудовым договором, то необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, например, к Трудовому кодексу РФ или к локальным актам работодателя. В любом случае необходимо учитывать, что часы работы конкретным работником должны быть определены в рамках установленной нормы рабочего времени. Если работодатель настаивает на работе в выходные дни, то он должен возместить работнику работу в этот день в соответствии с государственными нормами оплаты труда. Для урегулирования вопросов с работодателем рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда.

Конкретно для данного вопроса необходимо обращаться в действующий Трудовой кодекс Российской Федерации. Возможно, будет актуально применение статей 74, 75, 76, 77, 81, 112, 113, 117, 118 и других законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Однако, для полной и точной консультации, необходимо иметь больше информации и деталей по данному вопросу.